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Categoría: Laboral
Asesoría en materia laboral en Jalisco.
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LUCHAS SOCIALES: Otro intento, Congreso Jalisco
«En la política es como en las matemáticas: todo lo que no es totalmente correcto, está mal».
John Fitzgerald Kennedy
Por Mónica Ortiz
El Congreso del Estado de Jalisco por fin se pone de acuerdo para reducir la obesa nómina después de escándalos, aviadores y una serie de problemas técnicos que también podríamos llamarlos desacuerdos. Aquella nómina que dicen heredaron de las dos legislaturas anteriores.
Al parecer, y según el pleno, votaron ya por eliminar 150 plazas de la plantilla de base del Congreso, según señala el acuerdo aprobado por los diputados locales, que les darían un ahorro significativo en presupuesto visible en el 2015.
Con el acuerdo, en lo jurídico los diputados tienen el campo allanado, saben bien hasta dónde los llevarían los procesos laborales de los despedidos y las cuentas las pueden hacer desde ahorita porque la ley ya contempla un tope de temporalidad en salarios caídos en Jalisco para los servidores públicos, hablando, claro, de procedimientos legales instaurados por quienes no estuvieran de acuerdo con su salida o con su indemnización de ley.
¿A quiénes van a despedir? A los empleados con sueldos mínimos que no tienen nexos o lazos importantes con algún político o grupo poderoso, porque en cuestión de diputados una cosa es lo que dicen y otra muy distinta lo que hacen, algunos siguen siendo políticos que no han comprendido su papel de representantes, de tal manera que habría qué cuidarles el «cómo y a quién».
Si el argumento sigue siendo que son bases heredadas de otras legislaturas o personal que no asiste, la operación es sencilla: mayor sueldo y que su relación laboral que date de cualquiera de las dos anteriores legislaturas.
En el ámbito legal laboral ahora sí ya van resguardados, las reformas a la Ley de Servidores Públicos, publicadas el 19 de septiembre del 2013 se los permiten, por lo que cualquier burócrata que en esta ocasión sea despedido y sienta que su baja es injusta podrá acudir ante la instancia legal, pero el tope máximo que podrá obtener son 12 meses de salarios caídos en caso de laudo favorable, más lo de ley.
Después de varios intentos por solucionar el tema de la nómina y ser congruentes con el supuesto plan de austeridad, en realidad nada les ha funcionado, han pasado de lo simple a lo complicado, tuvieron que detenerse a modificar la Ley de Servidores Públicos; sin embargo, no les garantiza ganar un juicio laboral, sólo limita al actor de la demanda, lo que quiere decir que para despedir a los 150 trabajadores del Congreso del Estado deberán ofrecer lo que marca la ley en caso de despido, no más ni menos, para evitar los juicios laborales.
Lo verdaderamente importante es que posiblemente en este otro intento de sanear las finanzas del Congreso, en esta ocasión tengan la suerte de disminuir la nómina, por fin, aunque hablando de sindicalizados y bases, pues el panorama no pinta sencillo.
Que corran las apuestas para ver si funcionó, pero sobre todo que en la lista de los 150 empleados estén todos los que son y deben ser realmente, apostemos por no politizar este asunto ¿será que se puede? Ser justos y congruentes, ¡va! la prueba del fuego, sin politiquerías.
Buscanos para tus dudas en materia laboral
Actualización en link´s de los artículos
Aquí te compartimos los enlaces directos a los artículos de Mónica Ortiz, que no fueron publicados en esté blog a tiempo, en ellos encontrarás los que por meses no se público, en esté blog.
Los enlaces son en «Semanario Conciencia pública» y «Fuera de Juicio»
Mes de Mayo
http://concienciapublica.com.mx/author/laura/page/4/
Mes de Junio
http://concienciapublica.com.mx/author/laura/page/3/
Mes de Julio
http://concienciapublica.com.mx/author/laura/page/2/
Mes de Agosto
http://concienciapublica.com.mx/author/laura/
http://www.fueradejuicio.com/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=34&Itemid=43
Despacho Jurídico ORBA
Asesórate con nosotros en materia Familiar y Laboral
Quien Esté Libre de Corrupción…
Por Mónica ORTIZ
Dice el estudio que evalúa el índice de corrupción en 5 municipios de la zona metropolitana de Guadalajara que los resultados no fueron nada agraciados.
Los titulares de los principales periódicos gritaban: “Guadalajara a la cabeza”. Cierto, no es para menos el encabezado, impacta saber que no hay gran avance referente a la confianza del ciudadano con respecto al gobierno municipal.
Pero vamos más allá de las encuestas, antes de analizar la corrupción de la que se refieren. Aclaremos ésta primera ¿qué es la corrupción política? Es la ventaja, el abuso del poder público para un beneficio personal o privado; ¿cómo se cura este mal de la sociedad? Con la cultura de la transparencia, la denuncia oportuna, así como su seguimiento por consecuencia la correcta información de los medios para llevarlos a cabo en tiempo y forma.
Además el interés continúo del ciudadano en dejar de lado viejas prácticas ó costumbres en las que para evitarse la fatiga busca agilizar, obtener y negociar asuntos propios de gobierno o trámites burocráticos, se les hace muy cómodo eso de ofrecerle un soborno a los funcionarios que le atienden en una ventanilla: “Tanta culpa tiene el que mata la vaca, como el que agarra la pata”, es cuestión de ética pero sobre todo de admitir que en esto hay corresponsabilidad.
Pues sí lectores(as), es alarmante saber que todavía no son tan funcionales nuestros ayuntamientos y la cultura de la denuncia sigue en pañales de tela, porque, siendo sinceros, es más comentémoslo con nuestra conciencia cívica y ética, somos parte de un todo de una sociedad de un municipio y por consecuencia de una ENTIDAD FEDERATIVA en la que participamos, elegimos, decidimos y actuamos sin convicción.
¿Pero qué tal por conveniencia? En esa “cultura” ¿a poco no somos bien educaditos?; si vemos lo que marca la encuesta en cuestión de denuncia ciudadana y cayéramos en cuenta de que es la gran solución para erradicar o disminuir el problema de la corrupción, es ahí donde nosotros deberíamos preocuparnos como en este momento los municipios, con sus resultados.
¿Cuánto tenemos de culpa los ciudadanos que aceptamos dar dinero o bien nos damos cuenta de que la operación se realizó pero no denunciamos a tan finos servidores públicos?.
En cuestión de los ayuntamientos y sus formas de gobierno, habría que evaluar que la percepción de la ciudadanía es en general de completo desconocimiento sobre los medios para denunciar actos de corrupción y transparentar la información. Lo que sí me produce desconcierto es que el municipio más grande, cabecera de estado, no haya puesto sido cuidadoso en poner el ejemplo, pues suponemos cuenta con mayor infraestructura, recursos y medios idóneos para combatir la corrupción.
La lógica indicaría que hablando de proporciones poblacionales los municipios con menos concentración de ciudadanos y menor mecanismo gubernamental deberían ser o estar a la cabeza de esta encuesta del incide corrupción municipal.
En conclusión vamos educándonos los unos a los otros, evitando que un ciego guíe a otro ciego, obvio: por supuesto el que gobierna y el ciudadano, entonces él que esté libre de corrupción que no saque el primer billete de su bolsillo.
La toma de decisiones es personal, negócialo con la razón
«La recompensa del trabajo bien hecho es la
oportunidad de hacer más trabajo bien hecho.»
Jonas Edward Salk
Por Mónica Ortiz Gómez.
Jalisco se lo merece, dicen que recibes solo lo que das; En este contexto sabemos que nuestro Estado es digno, no solo de un buen gobierno sino mucho más que eso de un gobierno de excelencia que deberá ser sensible a los problemas de los ciudadanos obligado por convicción a representar con el dialogo correcto, armonioso pero sobre todo respetuoso. Sabemos por razonamiento lógico que quién insulta, calumnia ó señala enérgicamente no será tolerante e incluyente con nosotros los gobernados, debemos exigir discursos limpios.
Inician las precampañas tras bastidores para que los partidos encuentren lo que creen será la mejor opción para llevar al Estado por el sobresaliente camino del éxito pero desgraciadamente sí, es tras bastidores allá detrás de los telones se cocinan con ingredientes caducos de baja calidad a fuego lento de negociación una gran cantidad de candidatos que nos venderán a precio de oferta y hasta al dos por uno si es necesario con tal de no perder posición en el ámbito político, se escuchan nombres se descartan grupos pero ¿Cuánto es pensado en los gobernados? ¿Cuánto de esto es beneficio para Jalisco en lo general? en realidad muy poco; Cómo ciudadanos estamos más que obligados a saber si vamos a elegir lo mejor ó lo de oferta, vamos eliminando candidatos por medio de el análisis de pros y contras basado en las carreras políticas de cada uno de los contendientes es parte de tomar una decisión inteligente. Vamos a poner a administrar nuestro lindo Estado pero muy independientemente del partido que militen deténganse un segundo a prestar atención a cada uno de ellos con estricto detalle; Cuándo contratamos a alguien para darnos un servicio regularmente lo hacemos optamos por lo mejor, no se apasionen por lo que no saben o por lo que no entienden. Busquemos quién tenga un recorrido limpio, un buen ejemplo de familia, un toque de sensatez y otro de humildad; Las entidades se ganan trabajando y se demuestra con logros de lo demás «de lengua me como un taco».
Sanciones Laborales.
«Es más fácil saber cómo se hace una cosa que hacerla.»
Por: Lic. Mónica Ortiz.
Para que una empresa pueda aplicar sanciones a sus trabajadores, debe de contar con un reglamento interior de trabajo debidamente registrado y aprobado por la Junta de Conciliación y Arbitraje, si no cuenta con el reglamento o no esta registrado cualquier sanción es ilegal, si la norma no existe no procede la ejecución de la misma convirtiéndose en un abuso.
Cuándo se aplican las sanciones deben ser acordes a la falta del trabajador y congruentes, desgraciadamente en México en cuestión de materia Laboral somos un poco ignorantes, es cierto que las sanciones existen y que provocan la recisión del contrato ya sea con responsabilidad para el patrón o bien para el trabajador, pero un punto importante y lógico es que nadie está por encima de la ley así lo dice claramente nuestra Constitución; De tal forma que no pueden los patrones o empresas inventarse, acomodarse castigos a libre albedrío; No obstante los trabajadores carecen de la correcta asesoría y permiten que pasen por encima de sus derechos fundamentales desde los humanos hasta los laborales, con consecuencias graves pues el estrés laboral los absorbe además de otros conceptos típicos de las relaciones laborales como, el mobbing, la discriminación por raza, edad, genero o hasta por situación económica, consume a los empleados y obviamente se ve reflejado en su entusiasmo, sus ganas de producir en el trabajo y hasta su estado emocional.
Tanto Trabajadores como Empresarios deberían analizar cada uno su situación y concientizarse en base a la armonía laboral, que por lógica genera más ganancias personales y económicas.
Derechos laborales básicos
Aquí te mostramos algunos derechos básicos de los trabajadores mexicanos contenidos en el artículo 123 de la Constitución que dice «Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil»
La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas;
Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas;
Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso cuando menos;
Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;
Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos;
Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad;
El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento;
Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresa;
El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal;
Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos;
Toda empresa estará obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas;
Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo;
Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario;
El patrón estará obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento;
Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera;
Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos las huelgas y los paros;
Despacho Jurídico ORBA 